Consideraciones a saber sobre diplomado en salud y seguridad en el trabajo
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En primer lado muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que si el mandato es correcto no te pueden quitar las horas sindicales.
En el marco de su autonomía y en ampliación de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija Títulos diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada individuo de los lugares de desarrollo donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, concorde con las disposiciones normativas expedidas por el Servicio de Educación Nacional.
Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
«Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al empresario con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (SAN 30.
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Me gustaria saber cómo se puede comportarse contra un delegado de personal puesto por la empresa ( menos de seguridad y salud en el trabajo en ingles 30 trabajadores) para amenazar al otro q se presentaba por seguridad y salud en el trabajo colombia CCOO oportuno al no desempeñó de sus funciones. Quiero asegurar que desde que fueron las elecciones y lo eligieron a él , no ha hecho absolutamente nulo.